Выходные в сентябре 2020 года в Беларуси

Министерство труда и социальной защиты в Белоруссии традиционно в конце каждого года занимается составлением графика по праздничным дням и переносу рабочих. Проект направляется Совету Министров, где его тщательно рассматривают. Правило распространяется и на выходные в сентябре 2020 в Беларуси.

время

Рабочее время и расчётная норма

Есть специальное постановление №52, где установлена норма на текущий год по работе, в том числе по отношению к сентябрю. При стандартных условиях расчёт показателя будет таким:

  • 2 033 часа для недели с 6 днями, когда только 1 выходной;
  • 2 040 часов, когда устанавливается два выходных дня, в субботы и воскресенья.

Это стандартный уровень, учитывающий, что в неделю люди трудятся не менее 40 часов. При сменном графике занятость тоже должна соответствовать нормам, установленным на уровне Правительства. Для этого работодатели сами выбирают режим, который был бы наиболее удобным. Православные праздники тоже рассматриваются индивидуально.

Вот лишь некоторые праздники, которые приходятся на Сентябрь:

  • день знаний;
  • день белорусской письменности;
  • международный день солидарности журналистов;
  • день программиста;
  • день танкиста;
  • день HR-менеджера;
  • день таможенника.

Но далеко не каждый из этих дней является официальным выходным. Рекомендуется заранее уточнять на предприятии, как и когда оно работает. Не исключён вариант с установкой собственных правил. Праздники в сентябре в РБ не стали исключением.

Только Президент Республики Беларусь может устанавливать, какие из праздников переходят в разряд государственных. Проект вносится на рассмотрение в общем порядке, который давно действует у Правительства. Обязательное приложение – мотивированное обоснование изменения графика и установки определённых правил.

В соответствии с законодательством осуществляются различные мероприятия, включающие:

  • артиллерийские салюты и фейерверки;
  • военные парады;
  • официальные торжественные мероприятия.
сентябрь 2020

Что делать, если режим организации отличается от норм?

Расчётная норма рабочего времени не применяется для предприятий, где нормы труда отличаются от стандартных установленных правил. Например, если применяются 5- и 6-дневные графики, но выходные устанавливают не только в обычные субботы и воскресенья.

Руководитель сам определяет, какую норму надо применять в том или ином случае. Главное – соблюдать нормативы, установленные Трудовым Кодексом, действующим в настоящее время. Показатель устанавливается на полный предстоящий календарный год.

То же самое касается предприятий, где по практическим соображениям невозможно использовать график, который считается стандартным. Тогда рекомендуется отдать предпочтение варианту с суммированным учётом рабочего времени. Работодатель отвечает за определение учётного периода, который может достигать максимум 1 календарного года. Для одной категории работников в этом случае важно соблюдать:

  • минимум 42 часа в неделю для отдыха;
  • чтобы время работы каждый день не превышало 12 часов;
  • норму продолжительности труда на протяжении недели.

При суммированном учёте времени нормой будет считаться общее количество рабочих часов, предусмотренное для сотрудника на месяц.

График работы в этом случае определяет такие характеристики:

  • рабочие дни;
  • выходные дни;
  • порядок, в котором они чередуются. В том числе – в праздничные дни в сентябре 2020 в Беларуси.

Наниматель самостоятельно разрабатывает и принимает график, согласуя его с профсоюзом.

Расчётная норма рабочего времени применяется, чтобы определить следующие важные показатели:

  • общая численность сотрудников;
  • рабочее время;
  • составление графиков;
  • контроль соблюдения норм.

Норму рабочего времени можно пересчитать, если на протяжении учётного периода гражданина освобождали от обязанностей по законным основаниям. Например, время отсутствия на рабочем месте в этом случае исключается из схемы учёта.

Читайте так же:  Календарь огородника на 2020 для Беларуси по месяцам

Праздники и выходные: особенность оплаты труда

За каждый час работы в такие дни доплата производится, если сотрудник относится к одной из следующих категорий:

  1. с повременной оплатой труда;
  2. со сдельной оплатой труда.

Главное – чтобы вознаграждение было не ниже стандартных установленных расценок. Церковные праздники тоже отмечаются согласно общим правилам.

При получении субсидий и связи с общим бюджетом размер доплат регулируется Правительством Республики Беларусь. В других случаях опираются на трудовые договора, другие подобные акты.

Если работник превышает установленные минимумы, выполняет сверхурочную работу, но даёт согласие – то руководитель может предоставить ему другой день отдыха взамен пропущенного. Для таких случаев обязательно получить приказ от руководителя с подробным описанием условий.

Все сотрудники попадают под действие правила, это касается совместителей и лиц с сокращённым графиком. Какие праздники в сентябре 2020 года, мы уже описали выше.

переносы рабочих дней

Что ещё надо учесть?

Основа для составления любых рабочих графиков – так называемые производственные календари. Согласно этому документу начисляют заработную плату, на него опираются при определении рабочего времени.

От правильно заполненного производственного календаря зависят следующие явления:

  • отпускные дни;
  • средняя заработная плата;
  • правильное заполнение графиков.

Сами по себе данные таких календарей в работе не применяют, на их основе составляют другие документы, имеющие значение. Перед началом календарного года для формирования самого календаря пользуются программой 1С.

Программа допускает создание нескольких производственных календарей одновременно. Это актуально, если сам специалист работает сразу с несколькими предприятиями, для которых требуется учёт. Или если есть обособленные подразделения в регионах с собственными государственными праздниками.

Расчёт тарифных ставок производится на основе месячных и годовых норм, поэтому они становятся самыми важными. На основе собранной информации бухгалтера могут проводить любые операции, включая:

  1. формирование рабочего плана;
  2. составление графика по отпускам;
  3. расчёт больничных листов;
  4. начисление заработной платы;
Читайте так же:  Календарь садовода для Беларуси на март 2020 года

При учёте времени производственный календарь становится полезным для сотрудников кадровой службы. Различные виды отчётности для государственных органов контроля тоже применяют эту информацию.

Отдельную сверку проводят для того, чтобы определить, нет ли у сотрудника сверхурочных отработанных часов. Иначе невозможно определить, какая заработная плата полагается в том или ином случае. Иногда требуется использовать повышенные тарифы для расчёта. Тогда применяется ставка не меньше, чем полуторный тариф, установленный на предприятии в обычных условиях. Выходные и праздничные дни в сентябре тоже этого требуют.

Заключение

В сентябре праздничные дни отсутствуют, за исключением профессиональных и церковных важных дат. Но их каждый человек отмечает по собственному желанию, официально они не являются причиной освобождения от рабочих обязанностей. Работодатель может делать некоторые исключения, но он не должен слишком сильно отходить от принятых норм. Надо соблюдать законодательство и Трудовой Кодекс, другие нормативные документы, в том числе – отраслевые и для конкретных должностей. Лучше всегда организовывать время с небольшим запасом, чтобы легче было предусмотреть форс-мажоры.

Оставьте комментарий