В 2020 году день Труда выпал на пятницу, а День Победы – на субботу. Благодаря этому жители Республики получают дополнительные выходные. Можно будет отдыхать 1 мая и два следующих за этим дня. Но есть и другие особенности, которые обязательно берутся в расчёт, когда определяются выходные в мае 2020 в Беларуси.
С субботы 25 апреля по 28 число того же месяца намечается ещё один праздник – Радуница. Благодаря этому многие выходят на работу только 28 и 29 числа. Этого времени вполне хватит, чтобы зарядиться энергией, а потом снова выйти на работу.
Как строят график в ближайшее время?
День Победы выпадает на субботу. Согласно законам Республики Беларусь, если праздник совпадает с выходным днём – никаких переносов не предоставляется. Другой день отдыха взамен утраченного тоже не положен.
Исключения из правил действуют только для организаций, которые даже в такое праздничное время не могут прервать производственный цикл. Рабочие этих предприятий могут рассчитывать на переносы выходных согласно действующему законодательству или по рекомендациям представителей органов местной, исполнительной власти. Православные праздники регулируются отдельно.
Увеличение майских каникул
В законодательстве всегда предусмотрена возможность для законного увеличения продолжительности отдыха. Январь и май – самые удобные месяцы, благодаря которым продолжительность отдыха становится больше в 4-6 раз. Достаточно соблюдать требования, перечисленные в Трудовом Кодексе.
- Разбивание отдыха на части.
- Одна из частей при этом не может быть меньше 14 дней подряд.
- Остальную часть можно дробить по своему усмотрению, даже если в итоге появится отдых по 1 дню. Так контролируются и текущие праздники в мае в РБ.
Но надо учитывать, что без согласования с работодателем не обойтись. Кроме того, описанные выше возможности используются успешно только при обычной рабочей неделе на 6 дней.
При сменном графике и 6-дневной рабочей неделе подобные привилегии уже отсутствуют.
Работник может подать заявление, после одобрения которого продолжительность конкретного отдыха составит полные 11 дней в период майских праздников.
Если предоставленное заявление не совпадает с графиком отпусков – руководитель имеет право отказать. Дополнительная причина для отказов кроется и в производственной необходимости. Например, когда заявления подают слишком поздно, поэтому руководители не успевают искать замену. И сами решают, как устроить работу в праздничные дни в мае 2020 в Беларуси.
Рассмотрение вопроса с финансовой стороны
Но если оформлять отпуска в месяцах с небольшим количеством рабочих дней – сотрудник больше потеряет в финансовом плане. Это касается тех, кто работает на окладе, выбирает январь и май.
Чем меньше рабочих дней содержит месяц – тем выше цена одних суток для окладника. Но такие потери обычно незначительны и почти не заметны. Дни трудового отпуска всё равно экономятся.
Дополнительно о Праздниках
В каждой стране устанавливается конкретное количество дней, на которые выпадают государственные праздники. При необходимости труд в такое время допустим. Но за это потом предоставляют дополнительный отдых, либо увеличивают размер действующих вознаграждений.
Законодатели могут принимать индивидуальные решения, после которых в календарь вносятся и другие праздники, помимо общеустановленных. Пример – региональные праздники, действующие в конкретных городах или на территории других субъектов. Или церковные праздники.
Перенос выходных: по каким правилам?
Правило переноса начинает действовать, когда официальный праздник выпадает на выходные. Но для РБ это не актуально. При этом Правительство оставляет за собой право распределять некоторые дни отдыха по своему усмотрению.
Это необходимо по нескольким причинам:
- Чтобы не затягивать те или иные виды каникул без серьёзных на то оснований.
- Продление периода отдыха, который выпадает на другие праздники.
Важно не забывать о том, что многие предприятия сдают отчётности с определёнными ограничениями по срокам. Кроме того, гражданам самим трудно приступать к обязанностям, если перерыв будет слишком долгим. Лучше заранее узнать, какие праздники в мае 2020 года.
Использование так называемых «рабочих суббот» упрощает соблюдение общих норм, установленных в законодательстве. Распределение отдыха при этом становится удобным для большинства заинтересованных сторон.
Оплата
Многие работники соглашаются взять отдых между 6 и 8 мая. Из годового лимита на отпуск берётся всего три дня, зато в конкретный момент времени получается увеличить продолжительность перерыва. Но надо быть готовыми к тому, что на протяжении таких месяцев оплата будет меньше по сравнению с обычным окладом. Стандартная зарплата за один день обычно меньше отпускных выплат за тот же промежуток времени. Это надо учитывать тем, кого интересуют выходные и праздничные дни в мае.
Прибавление в отдыхе при грамотном подходе позволяет и выиграть в деньгах. Особенно это касается тех, кто накопил время перерыва за предыдущие периоды отчётности. При этом нельзя заставлять подчинённых присоединять выходные к назначенному отпуску. Но стоит заранее рассказывать о том, в чём преимущества и недостатки подобных решений.
Когда и кого можно привлекать к работе в праздники и выходные?
Как уже было сказано, исключения касаются предприятий, которые не могут остановить производство в силу особенностей процессов. Это правило действует и при экстренных случаях – когда требуется срочно выполнить работу, от которой зависит нормальная работа предприятий. Обязательно получать письменное согласие от самого подчинённого и учитывать мнение профсоюзного органа, если он имеется.
Без согласия можно привлечь, только если действие связано со следующими обстоятельствами:
- Предотвращение катастрофы.
- Производственная авария.
- Стихийные бедствия и их последствия.
Несовершеннолетних и беременных, инвалидов запрещается привлекать к такой сверхурочной работу вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Обязательно ознакомить граждан с самим правом отказаться от сверхурочной работы, под личную роспись.
Дополнительные правила по оплате
Такая работа предполагает использование следующих схем по вознаграждению:
- Двойные сдельные расценки для сдельщиков.
- Двойной размер, если речь идёт о работникам с оплатой в дневных, либо ночных тарифных ставках.
- Одинарная дневная или часовая ставка при использовании обычных схем с окладами.
Конкретные размеры вознаграждений могут устанавливаться и больше того, о чём сказано выше. Коллективные трудовые договоры и другие локальные нормативные акты устанавливают правила, по которым работает то или иное предприятие.
В случае сменной работы, когда она выпадает на выходной – оплата предполагает стандартный размер, без изменений. Только для праздников делают исключения, когда вознаграждение становится двойным.
Заключение
Май – месяц, на который выпадают многие государственные праздники и важные религиозные события. Поэтому установка дополнительных выходных в это время имеет такое важное значение. Но ситуация в мире всё-таки вносит свои коррективы в последнее время. Большинству граждан рекомендуют оставаться дома, даже если есть возможность отдыхать почти три недели, а то и больше. Эту просьбу подтверждают и действующие медики, ведь им тоже важно обезопасить общество от возникающих проблем.
