Трудовой кодекс Республики Беларусь 2020

Трудовой кодекс – документ, регулирующий права, обязанности работодателя, работника, диктующий правила, распорядок трудового процесса на каждом предприятии. Согласно этому закону живут все страны. Данный законопроект регламентирует сроки отпусков, заработную плату (сумма, сроки начисления), рабочий процесс в каждом отдельном предприятии, отношения работника с начальством, с коллегами по работе. Когда человек поступает на работу, с ним заключают договор, нюансы заключения (договоренности сторон) также регламентируются Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс Беларуси 2020

С каждым годом закон меняется, в Трудовой кодекс Беларуси каждый раз вносятся изменения, поправки. Трудовой кодекс Беларуси 2020 также немного изменится. Изменения коснутся некоторых статей кодекса (несколько статей исключат из документа), работы мам, ушедших в декрет, оформления декрета отцов. Некоторые изменения вошли в силу еще в девятнадцатом году. Несколько нововведений, доработок в законе ожидает белорусов в двадцатом году.

Кратко о статьях Трудового кодекса Беларуси

В Трудовом кодексе Беларуси есть шесть разделов, в которые входят 468 статьи. Названия разделов примерно выглядят так:

  • общие положения;
  • правила регулирования отношений индивидуальных трудовых отношений;
  • регулирование отношений среди коллектива;
  • обязанности работников и начальства, контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • заключение.

Раздел «Общие положения» — это пятнадцать статей, которые рассказывают об основных терминах, которые есть в законе, сообщают права, обязанности сторон. В этом разделе можно узнать о запрете дискриминации, возрасте, в котором уже можно идти устраиваться на работу. В третьей статье кодекса речь идет о сферах действия кодекса – закон применяется на всех работников, рабочих, устраивающиеся на работу на любое предприятие республики Беларусь. Статья номер четыре регулирует отношения разного рода, которые могут возникнуть между работником и нанимателем, коллегами по цеху, профессиональной подготовки рабочих.

Второй раздел включает в себя больше двухсот пятидесяти статей. Во втором разделе идет речь о правилах, нюансах заключения договора, об изменениях в трудовом договоре, прекращении действия договора, отношениях работников с начальством, о заработной плате, обо всех нормах, касающихся трудовой деятельности, возможностях получения компенсаций. Рабочее время, минимальное и максимальное количество рабочих часов, перерывы на обед, отпуска, возможность совмещать работу с учебой также регулируются вторым разделом Трудового кодекса.

Читайте так же:  Декретные в Беларуси на 2020 год

Информацию о регулировании труда нанимателя, расторжении трудового договора с начальником предприятия, о возрасте поступления на работу, возможностях, рабочих правах инвалидов, особенностях работы сезонных, временных рабочих можно узнать в третьем разделе Трудового кодекса. 

Нормы, регулирующие правила составления разного рода соглашений, коллективные договора, разного рода забастовки вошли в четвертый раздел кодекса.

Все сведения об обязанностях работников, владельцев компаний, нанимающие на работу рабочих, а также нормы о надзоре, контроле за соблюдением законодательства указаны в пятом разделе.

Шестой раздел включает в себя заключительные положения.

Что говорит закон о правах рабочих, зарплате, увольнении и отпуске?

Каждый человек, который поступает на ту или иную работу, имеет право самоутверждаться, участвовать в развитии компании, согласно своим полномочиям, принимать участие в заседаниях, совещаниях. При этом приветствуется только добровольный труд, принудительные действия касательно рабочих запрещены. Работу может получить любой человек, в независимости от пола, расы, половой принадлежности, запрет на трудовую деятельность какой либо категории людей считается дискриминацией, что запрещается законом.

Согласно Трудовому кодексу Беларуси, каждый рабочий должен получать заработную плату, сумма которой зависит от минимально установленной заработной платы в Беларуси, тарифной ставки по разрядам, вида оклада (часовой, месячный), условия работы (работа в опасных условиях оплачивается больше).

Трудовой кодекс Беларуси

Каждый сотрудник имеет право на отпуск, который бывает двух видов: трудовой (отдых согласно плану), социальный (перерывы в работе, связанный с беременностью и родами, уходом за ребенком, учебой). К социальному отпуску также относится перерыв в работе из-за личных, уважительных причин.

Читайте так же:  Техосмотр в Беларуси в 2021 году

Увольнение в Трудовой кодекс РБ подразумевает расторжение трудового договора. Расторгнуть договор могут как сами работники, так и те, кто нанимает людей на работу. Причин для расторжения может быть несколько: соглашение обеих сторон разорвать договор, окончание срока действия договора, расторжение договора по требованию начальства из-за проступка, ошибки в работе, переход работника в другое подразделение, к другому начальнику.

Трудовой кодекс Республики Беларусь 2020 с изменениями и дополнениями

Появились изменения в Трудовой кодекс РБ 2020, из-за чего редакция законопроекта немного изменилась:

  1. Женщины, вышедшие в декретный отпуск, смогут отправляться в командировки, не выходя из декрета.
  2. Отцы, отчимы новорожденных детей смогут оформлять двухнедельный отпуск по уходу за малышом.
  3. Со специалистами, которые добросовестно работали, не подводили начальство, вовремя сдавали рабочий план, будут заключать контракты на долгое время.
  4. Работники, оформившие трудовой отпуск, во время отдыха смогут работать полноценно на другой работе.
  5. Возможность переводить своих подчиненных на другую работу, к другим руководителям, но не дольше, чем на полгода.
  6. Фрилансеры (работники на удаленной занятости) могут оформиться, работать на официальной основе.
график

Комментарий к изменениям от Министра труда звучит так: основная цель таких изменений – создание гибкой занятости белорусов, повышение эффективности труда, улучшение условий для зарабатывания денег.

Оставьте комментарий