Трудовой кодекс Республики Беларусь 2021 с изменениями

Трудовой кодекс Республики Беларусь 2021 с изменениями и дополнениями – системообразующий нормативный правовой акт, который закрепляет правовое урегулирование в определенной сфере. Нормативное определение любого кодекса осуществляется на основании Закона РБ «О нормативных…». Статья 14 для разных сфер общественных отношений регламентирует Банковский, Бюджетный, Водный, Воздушный и другие кодексы, в которых закрепляются принципы и нормы полного правового урегулирования.

Очередные трансформации

Трудовой кодекс Беларуси 2021 – это действующая редакция нормативно-правового акта, с изменениями, содержащимися в Законе РБ №90-3, принятая в начале текущего года. Они вступают в действие с июня 2021, но признаются правоведами не столь значительными, как предыдущие, внесенные в 2019 г. Издание в твердом переплете с обновлениями уже выпущено типографией и доставляется по РБ бесплатно. По сравнению с крупными преобразованиями, произошедшими почти два года назад, в этот раз трансформации сложно отнести к значимым.

Появилась новая редакция статьи 108, в которой ограничивается размер удержаний из зарплаты. В трех других изменена формулировка определения Армии Беларуси: вместо одних слов добавлены сходные по значению или синонимы. Палата Представителей приняла видоизменения в декабре истекшего года, Совет РБ одобрил их двумя днями позже. Проведенные изменения в Трудовом кодексе РБ 2021 были внесены в исходный вариант от 1999 года, в котором до этого проводились и другие правки (самые крупные – в июле 2019 г.). Новые и предыдущие доработанные формулировки, в издании ТК РБ текущего года, выделены для удобства пользователей цветным шрифтом

Что теперь в статье 108?

Новая редакция предусматривает, что выплата заработанных денег должна производиться с учетом, что удержания всех видов не могут превышать 1/5 от всего объема денежных средств. Из этого правила есть исключения – при взыскании алиментных платежей в ст. 108 оговаривается возможность удержаний большего размера, которые предусмотрены действующими законами республики.

Читайте так же:  Цена металлолома в Беларуси от населения 2020

Если оно происходит по нескольким документам, сохраняется только возможность вычета половины суммы, но от величины з/п, которая остается после уплаты налогообложения и соцвзносов. Это правило не распространяется на ситуацию, когда средства взыскиваются для возмещения расходов государственных надзорных структур и органов на детей, находящихся на гособеспечении. В этом случае может сохраниться не менее трети от суммы, оставшейся после взыскания налогов и СВ в государственный внебюджетный фонд.

Предыдущие законодательные новшества

Внесенные поправки не отменили и не дополнили общие положения, утвержденные Законом РБ №219 «Об изменении…», предусматривающим поправки в ТК РБ:

  1. Глава 18-1 добавлена для урегулирования особенностей трудовой деятельности работников, которые находятся на контракте. Правоведы отмечают, что эта поправка закрепила уже существовавшие положения нормативных актов (Декрета президента республики №29, принятого в конце прошлого столетия, Указа белорусского лидера №180, регламентирующего порядок применения Декрета и постановления Совмина республики за №1476).
  2. Отмечены и нововведения, которые касаются правил заключения контрактного договора. Этот документ возможен только при обоюдном согласии договаривающихся сторон при приеме на работу, заключении бессрочного трудового договора или в случаях, предусмотренных ТК, нормативно-правовыми актами республики.
  3. Комментарий к изменениям в области трудового законодательства отмечает позитивные моменты для тех, кто работает по контракту: теперь расширен список категорий работников, которым полагается компенсация в материальном выражении, если происходит расторжение заключенного соглашения, нарушающего трудовое законодательство.
  4. Появились новые возможности продления контракта, есть положительные особенности в порядке заключения нового обоюдного обязательства.
  5. Зафиксированы законодательно и другие обязательства работодателя, заключающего контрактный договор – перед беременными женщинами, работающей матерью и добросовестным работником. В каждом конкретном случае он не может разорвать контракт, пока не закончится отпуск по уходу за ребенком, малышу не исполнится 5 лет. Положение о добросовестном работнике касается человека, которому до получения пенсии осталось порядка 2-х лет.
Читайте так же:  Техосмотр в Беларуси в 2021 году

Оговорено дополнительно увольнение: в Трудовом кодексе РБ закреплено положение, согласно которому за досрочное расторжение контрактного договора, работнику нужно выплатить не менее 3-х среднемесячных заработков. Это – минимальная компенсация, предусмотренная за нарушение прав трудящегося, которые установлены Трудовым Кодексом республики.

Какие данные есть в нормативном документе

Обращение к кодексам, которые приняты государством, как нормы правового урегулирования, производится не только работодателем и работником, но и руководством предприятия или организации, судебными инстанциями, другими надзорными органами. Кодексы, обеспечивающие законность происходящих процессов, содержат вариабельные нормы в конкретной сфере.

Трудовой кодекс Республики Беларусь 2021 с изменениями и дополнениями может применяться в изменении трудового договора или его прекращении, определении взаимообязанностей нанимателя и наемного работника. Это – документ, к которому обращаются при установлении оплаты труда и размеров удержаний, проведении исчисления среднемесячного и среднедневного заработка. В ТК РБ можно посмотреть нормы труда и сдельные расценки. Он содержит перечень, объяснение, условия и размер всех гарантий и компенсаций от государства или работодателя. В нормативно-правовом документе закреплены перерывы в ежедневной трудовой деятельности, порядок предоставления выходных, отпусков, дней отдыха в государственные праздники Беларуси.

Здесь регламентировано параллельное с трудовой деятельностью получение образования и повышение квалификации. Есть охрана труда, дисциплинарная ответственность за нарушения. Особенное внимание уделяется урегулированию норм труда контрактников, женщин, молодежи и инвалидов, надомных и сезонных работников.

Оставьте комментарий