Из стран СНГ Республика Беларусь – одна из самых развитых. Уровень безработицы тоже остаётся низким по сравнению с другими соседями. Это связано и с политикой, основная цель которой состоит в сохранении старых мест, открытии новых вакансий на постоянной основе. Поэтому и вознаграждение за труд тоже остаётся высоким. Но надо рассмотреть подробнее, какой будет средняя зарплата за май 2020 в Беларуси.
Об экономике и рынке труда
Заработная плата определяется эффективностью экономической системы государства. Во времена СССР на территории государства сохранялась мощная промышленная база, хотя и аграрный сектор активно развивался. К 2020 году это остаётся правдой, в том числе – в отношении машиностроения и обработки металла.
Средняя зарплата зависит не только от региона, но и от сферы, в которой занят сотрудник. За последние пару лет заметен рост средних зарплат. Но текущая экономическая ситуация может привести и к увеличению безработицы. Минимальная зарплата тоже от этого зависит.
По поводу прожиточного минимума
Средняя зарплата состоит только из чистого оклада.
Но есть и различные надбавки, связанные со следующими факторами:
- работа в ночные часы;
- выслуга лет;
- вредность.
Не стоит забывать о премиях, больничных с отпусками. Медианная зарплата и другие её разновидности – источник отчисления налогов для формирования государственного бюджета.
Существуют так называемые нижние границы. За них работодателям запрещают переступать при установке размера вознаграждений. На настоящее время прожиточный минимум на душу населения составляет около 250 белорусских рублей. Это меньше даже 100 долларов.
Минимальные заработные платы
Этот показатель играет важную роль в определении уровня жизни населения на текущий момент. На 2020 году в Белоруссии планируется увеличить минимальную зарплату до 330 рублей. Это уровень, ниже которому платить сотруднику запрещается при любых обстоятельствах. Исключение – случаи с подработкой на полставки, лишь при таких обстоятельствах допустимо уменьшение суммы в два раза.
Уровень минимальных вознаграждений повышается властями минимум раз в год, иногда это происходит чаще. Экономика и инфляция, изменения на рынке труда – лишь некоторые факторы, влияющие на принятие решений. В том числе – относительно такого фактора, как средняя заработная плата в РБ в мае 2020 года.
Уровни средних зарплат
По самым главным регионам средний уровень заработных плат находится в пределах 723-1200 рублей на того или иного представителя профессии. Президент поставил задачу довести средний доход каждого минимум до 1000 рублей. Но пока эту задачу ещё не решили, особенно – когда речь идёт о бюджетной сфере. Поэтому продолжается и индексация за май.
Разные отрасли и налоговая система
Есть несколько отраслей, для которых размер вознаграждений всегда был максимальным:
- информационные технологии, особенно – программисты высокого уровня;
- разработка сырой нефти, месторождений природного газа;
- производство кокса, других продуктов нефтеперерабатывающей отрасли;
- трубопроводный и другие виды подобного транспорта;
- предоставление страховых продуктов, финансовая сфера;
- металлургия.
Здесь средняя зп может составлять от тысячи до двух тысяч белорусских рублей.
Учителя и сотрудники учреждений развлекательной сферы получают меньше всего денег за свой труд. У врачей начисления тоже не очень высокие – в пределах 500-900 белорусских рублей.
Что касается налогов, то бюджет формируется за счёт следующих видов перечислений:
- земельный сбор;
- подоходные налоги;
- на недвижимость;
- в связи с получением прибыли;
- акцизные налоги;
- на добавочную стоимость.
Какие профессии самые востребованные?
Можно выделить несколько направлений, в представителях которых нуждаются больше всего:
- интернет-специалисты. Ведь всё больше предприятий поддерживают модернизацию, переходят на современные технологии;
- управленцы по производству. Особенно для крупных предприятий, где нанимают большое количество сотрудников;
- бухгалтеры. Эта профессия всегда считалась интересной и востребованной, особенно – при наличии необходимого уровня знаний и образования;
- строители. Но высокие оклады допустимы, только если специалист обладает достаточной квалификацией. За последние несколько лет общее количество инвестиций в эту отрасль только увеличивается;
- маркетологи, поскольку и сама экономика продолжает постоянно развиваться. У них и минимальная заработная плата высокая.
А вот юристы, переводчики и психологи нужны стране в меньшей степени.
Медицинская сфера
Врачи относятся к одной из самых востребованных профессий для Республики Беларусь. Один только Минск нуждается более чем в 2000 специалистов. Но оклады пока растут не так сильно, как хотелось бы самим представителям этого направления. При самой высокой квалификации можно рассчитывать на 700-900 белорусских рублей.
Надо учитывать не только основной оклад, но и различные надбавки. Например – за ночную работу или выход на место в праздничные дни.
Образовательная сфера
Вознаграждение зависит от региона, но в целом и в этой отрасли не стоит рассчитывать на увеличение цифр в ближайшее время. 967 белорусских рублей – самый высокий уровень, установленный для проживающих в Минске.
В остальных случаях учителям платят от 300 до 500 рублей. Это среднемесячная заработная плата в Республике Беларусь для данной категории.
Что ещё надо знать об изменениях?
Дополнительно Правительство указало, что изменение системы и введение новых правил не может считаться законным поводом для уменьшения уровня вознаграждений. Нельзя оставлять работников без премий, если они действовали раньше.
Сейчас активно вводят так называемую тарифную систему. Вводится специальная сетка, состоящая всего из 18 разрядов. При этом система начислений самих вознаграждений за труд упрощается. Премия, оклад и стимулирующие выплаты станут единственными элементами, из которых будет состоять любая система на предприятии. Это правило для всех. Многие виды вознаграждений исключают или включают в те части, что вводятся на практике.
При уходе в трудовой отпуск работникам будут теперь выплачивать единовременное пособие на оздоровление. Оно составит половину стандартного оклада. Дополнительно рассчитывают некоторый запас на материальную помощь при непредвиденных обстоятельствах.
Планируется расширить права руководителей, связанных с государственными бюджетными учреждениями. Они способны будут менять вознаграждение не только в зависимости от конкретной отрасли, но и по результатам труда сотрудников. Разные коэффициенты повышения исключаются из общей системы, чтобы было проще определяться с результатом при разных условиях.
Заключение
Новые системы создаются для улучшения материального положения каждого гражданина. Хотя всегда в выигрыше остаются те, у кого уже набран значительный стаж. А для молодых сотрудников создают дополнительный стимул в пользу того, чтобы оставаться на том или ином месте как можно дольше. Разрабатываются программы повышения квалификации, выплаты дополнительных премий за улучшение результатов. Это касается любых отраслей, ведь Правительство заинтересовано в более качественных рабочих местах.
