Как трудиться и отмечать праздничные дни будут белорусы в наступившем году поможет узнать производственный календарь на 2020 год для Беларуси, с которым можно ознакомиться уже сейчас.
Календарь рабочих дней в РБ
Ежегодно, в конце каждого года правительством Беларуси подписывается Постановление, согласно которому утверждается количество дней, важных для расчета нормативных данных относительно отработанных дней и часов. Разрабатывая календарь рабочих дней в РБ, уполномоченные лица учитывают массу нюансов, главным из которых считается соответствие количества рабочего времени трудовому законодательству. Согласно принятому решению количество часов в 2020 году составит:
- при условии пятидневки – 2032 часов;
- при условии шестидневки – 2026 часов.
По длительности работы по графику пятидневки предусмотрена отработка 8 часов в день и 7 часов в день, если он является предпраздничным. Длительность одного рабочего дня при шестидневке составляет 7 часов, в субботу – 5 часов, если рабочий день является предпраздничным – 6 и 4 часа. Ознакомиться с принятым документом можно на официальном правительственном сайте.
Если работа специалиста предполагает наличие смен, количество часов в неделю должно также соответствовать трудовому законодательству.
Рассчитать самостоятельно количество отработанных часов в неделю не сложно. Для этого необходимо 5 дней умножить на 8 часов (при пятидневке) и аналогичные расчеты провести при шестидневке. Расчет отработанного времени предполагает исключение выходных и праздничных дней, которые не учитываются при начислении заработной платы.
Как провести расчет нормы рабочего времени?
Составленный производственный календарь на 2020 год утвержденный в РБ в соответствии со знаменательными и другими датами, отмечаемыми гражданами Беларуси.
В новом году количество календарных дней составило 366, работая на пятидневке трудящиеся отдохнут 111 дней и отработают 255 дней. Если профессия предусматривает выполнение должностных обязанностей на шестидневке, специалист отдохнет в 2020 году 61 день и отработает 305.
Среднее продолжительность работы в месяц на пятидневке составит 21,3, а на шестидневке – 25,4. Предлагаем подробнее ознакомиться с расчетными данными нормирования, относительно рабочего времени в Беларуси.
- пятидневка
Работая пять дней в неделю законодательно утвержденное количество часов составляет 40, с учетом того, что показатель рабочих дней – 255, общее количество отработанных часов в год составит 2032.
Если неделя предусматривает 36-часовой график работы с 8-часовым рабочим днем, при норме 255 отработанных дней в году специалист в общей сложности потрудится 1828 часов.
Для некоторых граждан РБ установлена 24-часовая неделя по 8 часов в день. Таким образом общее количество отработанных часов в году составит 255*8=1216 часов. Аналогично проводятся расчеты нормы времени для шестидневки. Несмотря на их простоту бухгалтеры предпочитают иметь на работе личный производственный календарь на 2020 год в РБ с переносами, благодаря которому не нужно делать никаких расчетов.
- помесячные расчеты рабочего времени
В январе нового года было много праздников, благодаря которым количество рабочих дней составило 20 (при этом не стоит забывать про единственный предпраздничный день, который предполагает уменьшение количество отработанного времени в день на 1 час).
Таким образом расчетные показатели января составили:
- 40-час. период – 20 дн.*8 ч. -1 ч.= 159 ч.;
- 35-час. период – 20 дн.*7 ч.-1 ч.= 154 ч.
При отсутствии предпраздничного периода лишние часы не вычитаются. Такая ситуация наблюдается в марте 2020, где отсутствуют предпраздничные дни.
Рабочий календарь в Беларуси для предприятий с иным режимом работы
В РБ существует масса предприятий, которые работают по лично установленному режиму работы. Специалисты могут отдыхать в понедельник и выходить на работу в субботу или воскресенье, могут работать посменно или посуточно и отдыхать несколько дней подряд. В таких ситуациях применение выше указанных расчетов рабочего времени нецелесообразно и введет в заблуждение.
Количество рабочих дней и часов в данной ситуации утверждается персонально на текущий календарный год. При этом полученные данные должны соответствовать требованиям законодательства.
Расчеты норм рабочего времени проводятся нанимателем самостоятельно, а правильность их проведений осуществляется посредством суммирования. Наниматель имеет право самостоятельно определять количество отработанных дней в неделе, месяце или другом периоде, главное, чтобы их продолжительность соответствовала таким нормам:
- по продолжительности рабочий день не должен превышать 12 часов;
- минимальная длительность отдыха должна составлять не менее 42 часов.
График сменности разрабатывается каждый месяц, контролируется лично нанимателем и бухгалтером. Избежать ошибок и недоразумений в коллективе поможет его согласование с профсоюзом предприятия.
Рабочий график может составляться индивидуально для каждого работника, в зависимости от сменности. Ведение табеля помогает не допускать ошибок, которые могут закончиться привлечением к административной ответственности.
В таких графиках работодателем учитываются ситуации, связанные с нетрудоспособностью, плановыми или внеплановыми отпусками, а также другими случаями, связанными с выполнением особых заданий. Если такой факт имел место, пропущенный работником период времени, вычитается из месяца и зарплата уменьшается соответственно.
Начисление зарплаты в праздничные и выходные дни
В Конституции РБ за каждым гражданином республики прикреплено право на отдых. Кроме этого, Постановлением, подписанным президентом в конце 2019 года календарь рабочего времени в РБ предусматривает дополнительное количество выходных дней. В этом году их будет 16, на 1 день больше, чем в 2019 году.
Согласно уже известным данным, длительные выходные припадут на рождественские католические праздники, пасхальные мероприятий, майские праздники, новогодний период и День Независимости РБ. Много праздничных дней приходится на выходные. Однако в республике они не переносятся на рабочий день, поскольку аналитические сведения показали, что граждане РБ не умеют отдыхать в предоставленные выходные и все равно большую часть времени, предоставленного для отдыха, работают.
Согласно белорусского законодательства в 2020 году за каждый отработанный день в выходной или праздничный начисление зарплаты должно соответствовать таким нормам:
- выполнение должностных обязанностей на основе сдельной формы оплаты труда – не менее ранее утвержденных сдельных расценок;
- при повременной оплате труда – оплата должна проводиться согласно законодательно утвержденным тарифам.
Размер доплат при работе в выходные и праздничные дни специалистов бюджетных организаций утвержден Правительством РБ или оговорен в уставе предприятия.
За сверхурочные работы каждый гражданин имеет право на дополнительный день. При этом количество отработанных часов должно составлять. Если работник предприятия кроме сверхурочных часов работал в праздничный и выходной день труд должен быть поощрен не только днем отдыха, но и быть оплачиваемым.
Важно! Оплата труда в выходные дни проводится на основании приказа или распоряжения подписанного руководителем предприятия.
Другие нюансы оплаты труда
Всем известно, что производственный календарь 2020 в Беларуси с праздниками является стандартным и не предполагает особые условия работы. Поэтому перед начислением зарплаты бухгалтер или экономист должен относиться к выполнению должностных обязанностей и индивидуально, и ответственно. Классическая схема начисления в данной ситуации неуместна:
- компенсация переработки проводится посредством соглашения сторон в виде предоставления дополнительного дня отдыха или оплаты труда;
- дополнительные преимущества предоставляются в учетный период и отмечается в табеле.
Индивидуальные графики планируются заранее и неоднократно проверяются на факт соответствия трудовому законодательству.
Резюме
Новый рабочий календарь в Беларуси максимально удобный для расчета нормы рабочих дней и количества отработанных часов. Его наличие облегчает труд экономистов. Несмотря на то, что не каждое предприятие работает по стандартной схеме, производственный календарь позволяет быстро определиться с выходными и рабочими днями в учетном периоде.
