Многих работников сферы образования волнует вопрос относительно текущего состояния бюджета и того, какие цифры Правительство готово озвучить для решения существующих проблем. В текущих финансах законодатели уже стараются предусмотреть достаточно ресурсов, чтобы повышение состоялось. Когда учителям повысят зарплату в Беларуси, решает Правительство.
Информация об общем среднем образовании
База для исчисления любого вида доходов – стандартный оклад, установленный для всех. Он выводится в зависимости от тарифной сетки в первом разряде. Есть доплаты, которые связаны с несколькими показателями:
- должность;
- профессиональный уровень;
- повышение согласно контракту.
Единую тарифную сетку применяют, чтобы установить профессиональные и должностные тарифы, оклады для государственных учреждений. Для школ, лицеев и гимназий оплата труда будет разной.
82,5 рубля – самая низкая заработная плата, установленная согласно официальной статистике. Обычно эта цифра касается вакансий, для которых требуется среднее специальное образование. Но есть должности, на которые не попасть без высшего. Здесь ставка уже доходит почти до 95 рублей. Часто предполагается посменная постоянная работа.
165 рублей – размер минимальной заработной платы для учителя на полставки в общеобразовательных школах. Посменная постоянная работа часто оценивается минимум в 330 рублей, тем более – если речь идёт о нескольких предметах или одном, но постоянном.
В зависимости от графика работы средняя зарплата учителей может достигать 500-600 рублей. В некоторых местах оценка труда будет более высокой. Последние новости о индексации зарплаты учителям в РБ в 2021 году публикуются постоянно.
О среднем специальном и высшем образовании
Минимальная зарплата в этом случае начинается от 330 рублей. 500 белорусских рублей получают в колледже. Государственные университеты платят ещё больше, вплоть до 700 рублей.
Совершенствование условий по оплате труда
С 2021 года в этом направлении действует множество новых правил, направленных на совершенствование текущей системы. Исключением не стала и средняя зарплата учителя в Беларуси.
Когда определяют тарифные разряды для руководителей учреждений и их подразделений – дополнительно учитываются лица без гражданства вместе с иностранными гражданами, которые поступили на обучение с платной основой, после проведения собеседования. Проектная мощь учитывается для так называемых вновь создаваемых учреждений.
Теперь надбавка за специфику труда будет называться профессиональной. Её размер составит 10% от общего оклада, элемент вводится обязательно для дошкольного образования и тех, кто пока трудится в должности помощника.
Дополнительные надбавки вводятся для молодых специалистов, в размере от 20% от существующего стандартного оклада.
Базовая доплата до минимального размера вводится для представителей профессий, которые можно назвать общими для всех экономических отраслей. Пример:
- рабочие;
- дворники;
- уборщики;
- сторожа;
- инженеры;
- юристы и так далее.
На секретарей учебной части распространяется то же самое правило. При этом базовая надбавка не должна исключать другие стимулирующие выплаты, в том числе – различные премии.
Надбавка за сложность и напряжённость труда для рабочих бюджетных сфер образования исключается. Но и без этого планируется повышение зарплаты учителям в РБ 2021 года.
Какие ещё изменения вступают в силу?
В новых нормативных документах дополнительно пишется о том, что учителя и директора могут выполнять дополнительную работу с оплатой. Главное – чтобы общее время не превышало установленных норм. Всё, что выходит за их пределы, уже считается совместительством, оформляется по соответствующей схеме.
При установлении новых надбавок одним из основных требований становится наличие квалификационной категории. Тогда доплаты могут составить от 30% и выше от основного оклада.
Доплаты за сложность выполняемых работ по большей части будут касаться сотрудников, связанных со школьным образованием. А вот сокращение учителей в 2021 году в Беларуси проводиться не будет.
Какие условия ещё учитывать?
Надо учитывать систему тарификации и то, как она работает. Тарификацию устанавливают в зависимости от следующих показателей:
- наименование занимаемой должности;
- заключенный Трудовой Контракт или договор;
- штатное расписание организации.
Даже если учреждение вносит какие-либо изменения в существующую систему – запрещено делать так, чтобы вознаграждения за труд уменьшались по сравнению с тем, что действовало ранее.
О стимулирующих выплатах и других перечислениях
Руководителя наделяют некоторыми дополнительными правами при управлении учреждениями образовательной сферы:
- премирование работников, для чего из бюджета выделяют минимум 20%. В коллективных договорах в этом случае прописывают показатели и условия премирования, размеры конкретных выплат при любых обстоятельствах;
- надбавки для руководителей и служащих при высоких достижениях в творческой и производственной деятельности, за напряжённый труд. Размер такой надбавки может составить до 50% от окладов;
- материальная помощь для работников, которые столкнулись со сложными жизненными обстоятельствами.
В существующей системе вознаграждений до сих пор можно выделить большое количество проблем. Во многих направлениях уровень перечислений фактически находится там же, где и 10 лет назад. Скачки и увеличения происходят, но достаточно быстро они сводятся на нет. Поэтому надо продолжать работу, направленную на совершенствование и корректировку текущего законодательства.
Заключение
Учителя относятся к самым незащищённым слоям населения с социальной точки зрения. Поэтому с каждым годом Правительство обращает всё больше внимания на их материальное благополучие. Теперь у руководителей учреждений этой сферы появляется больше не только прав, но и обязанностей. Их самих поощряют, если выполняются дополнительные условия. Иногда с внешними факторами достаточно сложно справиться, но на это направляется как можно больше усилий. Законодательство модернизируется на постоянной основе.
