Какая будет минимальная зарплата в Беларуси в 2022 году?

Понятие минимальной зарплаты расшифровывается экономистами, как самый низкий из возможных уровень получения денежного содержания наемным работником от работодателя. За цифрой, определяемой законодательно и изменяющейся в соответствии с инфляцией и ростом ИПЦ, служащей пределом, ниже которого в стране нельзя опускать оплату, скрываются важные стандарты. Минимальная зарплата в Беларуси на 2022 год будет установлена постановлением Совмина. Ее величина вырастет с учетом индексации.

Как определяется показатель?

В работах современных аналитиков-экономистов, непременно отмечается важность МЗП для существования социальных стандартов, соответствия минимальной потребительской корзины и средств, получаемых представителем трудоспособного населения. Даже в расположенных рядом странах бывшего постсоветского пространства к этому сложному термину и определению его размера, подходят вариабельно:

1. В РФ – это величина, которая устанавливается ежегодно и только недавно сравнялась с ПМ.  Сейчас внедряется новая методика, посредством котором МРОТ увеличился и будет расти в соответствии с объективными реалиями.
2. Украина периодически повышает минимальную зарплату, но это – абстрактная величина, которая не отображает ни реальные потребности трудоспособного человека, ни стоимость его потребительской корзины. Эксперты говорят, что для жизнеобеспечения она должна быть, как минимум, в 2 раза выше.
3. Ответ на вопрос, какая минимальная заработная плата в Беларуси не является социальным стандартом, установленным на конкретный временной период. Она не оказывает никакого влияния на начисление пособий, налоговое обременение или штрафные денежные санкции. Это – размер, ниже которого в республике не может быть оплата труда за определенный промежуток времени. Его регулирует специальный Закон Беларуси, датированный началом нынешнего столетия, Рост минималки определяется постановлением Совмина и уровнем проведенной индексации.

Примером законодательного изменения может стать принятие Советом Министров РБ постановления в декабре 2020, согласно которому с начала 2021 года минималка составила 400 бел. руб. С января прошлого года она была закреплена на уровне 375 бел. руб. В октябре того же года в республике была проведена индексация на 5,2%, поэтому МЗП увеличилась до 388 рублей с копейками. Сумма, которая превалировала в последние два месяца года, с января выросла, согласно постановлению №740 до 400 белорусских рублей.

Положительная динамика

Определить с достаточной степенью точности, какой будет мин зарплата в РБ с 2022 года, пока не представляется возможным. Однако можно утверждать, что она непременно увеличится, и динамика роста имеет как собственные уникальные особенности, так и несомненное положительное влияние.

Для сравнения – в Украине, расположенной по соседству и имевшей равные условия для экономических преобразований, за чертой бедности живет около 40% населения. В РБ эта цифра составляет около 6%. Но критерием для причисления к этой категории является не минимальная пенсия и не зарплата, не отражающая реального положения вещей, а доход ниже прожиточного минимума, составляющего 214 руб.

В Украине даже прожиточный минимум не является социальным стандартом, поскольку большинство пенсионеров получает минимальную пенсию, которая в конечном итоге меньше, чем ПМ.

Преимущество системы, принятой в Беларуси, несомненно:

• она позволяет контролировать на научном уровне производительность труда;
• законодательно ограничить минимальный уровень, не позволяющий опускать его ниже установленного предела;
• иметь отправным пунктом постановление правительства, на которое опирается система.

Узнать, сколько составляет минимальная зарплата в РБ на 2022 год, можно будет только после того, как в конце года, когда будет проведена индексация, а затем принято постановление Совета Министров РБ.

Как определяется минималка?

На сегодняшний день размер минимальной заработной платы в Беларуси составляет 400 бел. руб. В некоторых источниках отмечается, что он относительно невысок, однако он не определяет социальных стандартов (для этого есть базовая величина), не участвует в определении пособий, штрафов и размера налогообложения. Определение будущего размера имеет под собой прекрасно сформулированную законодательную базу кроме Закона РБ – ТК РБ и постановления Совмина.

Минимальная зарплата одинакова по размеру в разных сферах деятельности, а это означает что у работающих граждан есть социальная гарантия, предоставленная правительством. Как положительную сторону этого явления отмечают полинаправленность и многофакторность условий, которые учитывают при ее формировании:

• показатели среднего заработка по разным экономическим районам страны;
• бюджет прожиточного минимума;
• количество и размеры проводимых индексаций (в благополучном 2019 она не проводилась, зато в некоторые годы осуществлялась дважды и трижды);
• уровень безработицы, возросший на первом году пандемии и постепенно нивелирующийся на втором;
• реальные возможности работодателей, которые несколько снизились в период экономического кризиса.

Важным моментом в новом уровне МЗП, который будет установлен с начала 2022 года, является осенняя индексация, процент которой будет определен на основании статистических показателей по итогам десяти месяцев 2021 года. Внимательно изучив инфографику, можно обнаружить, что это важный показатель ежегодно увеличивался и имел положительную динамику. Нет никаких оснований утверждать, что 2022 станет исключением, но и предаваться предварительным догадкам пока нет особого смысла.

В Республике есть государственные и частные структуры. Трудовой Кодекс предусматривает, что работодатель может устанавливать минималку на основании трудового договора. Но она все равно не может быть ниже государственного стандарта, установленного в январе только что наступившего года.